劳动仲裁申请书格式规范与撰写指引

劳动仲裁申请书是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的、请求仲裁裁决的法律文书。其格式的规范性与内容的完整性，直接关系到仲裁申请能否被顺利受理以及后续程序的推进。一份合格的劳动仲裁申请书，不仅是程序性要求，更是清晰表达诉求、维护自身合法权益的基础。

一、 标题与当事人基本信息

申请书的标题应居中写明“劳动仲裁申请书”。紧接着，需准确列明申请人与被申请人的基本信息。申请人（通常为劳动者）应写明姓名、性别、民族、出生年月日、身份证号码、现住址及联系电话。被申请人（用人单位）则需写明单位全称、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、单位详细地址及联系电话。信息的准确性至关重要，它确保了仲裁文书的有效送达。

二、 核心部分：仲裁请求与事实理由

此部分是申请书的灵魂，必须清晰、具体、有逻辑。

1. 仲裁请求：应分项列明申请人要求仲裁委员会裁决的具体事项。例如：“一、请求裁决被申请人支付拖欠的2023年5月至7月工资共计人民币XXXX元；二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XXXX元。”请求事项需明确具体，具有可执行性，且应在法定仲裁时效范围内。

2. 事实与理由：此部分需围绕仲裁请求，按时间顺序或逻辑关系，客观、扼要地陈述劳动争议发生的事实经过。应重点说明双方建立劳动关系的时间、工作岗位、工资标准、争议起因、被申请人侵权或违约的具体行为（如拖欠工资、未缴纳社保、无故解雇等），以及申请人为此进行的沟通情况。陈述事实需有相应的证据作为支撑，并在叙述中为后续的证据清单做好铺垫。理由部分则应简要引用相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等），阐明被申请人行为的违法性或违约性，以及申请人提出各项仲裁请求的法律与事实依据。

三、 尾部与附项

尾部应写明致送的劳动争议仲裁委员会的全称，格式为“此致”后另起一行顶格书写。在申请书右下角，由申请人亲笔签名并注明申请日期。附项是申请书不可或缺的组成部分，应列明提交的副本份数（按被申请人人数提交）以及证据清单。证据清单需逐一编号，写明证据名称、来源及证明目的，例如：“1. 劳动合同书复印件一份，证明双方存在劳动关系及约定工资标准；2. 银行工资流水单复印件一份，证明申请人工资标准及被申请人拖欠工资的事实。”

四、 撰写注意事项

撰写时，语言应力求准确、平实、理性，避免使用情绪化或攻击性言辞。事实陈述应突出重点，与仲裁请求无关的情节可略去。所提请求必须属于劳动争议仲裁的受案范围。在提交前，应仔细核对各项信息，确保无误，并按照仲裁委员会的要求准备相应份数的申请书副本及证据材料副本。

遵循上述格式与要点撰写劳动仲裁申请书，能够有效呈现争议脉络，明确诉求，为通过仲裁程序解决纠纷奠定坚实的文书基础。当事人若对法律适用或文书撰写确有困难，可考虑寻求专业法律人士的帮助。