去年的工资今年都没给怎么办

文件名称：去年的工资今年都没给怎么办

当劳动者辛勤付出劳动后，却遭遇用人单位拖欠工资的情况，尤其是跨年度的薪酬迟迟未能发放，这无疑会带来巨大的经济压力与精神困扰。面对“去年的工资今年都没给”这一难题，劳动者应当保持冷静，依法有序地维护自身合法权益。我国法律体系为劳动者提供了多层次、全方位的保障途径，确保劳动报酬能够及时足额支付。

劳动者需要明确自身权利的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着用人单位延迟发放工资，特别是跨年度拖欠，已涉嫌违反法律强制性规定。同时，《劳动合同法》第八十五条进一步指出，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这些条款构成了劳动者追索欠薪的坚实法律基础。

在具体操作层面，劳动者应采取系统性的步骤来应对欠薪问题。第一步是全面收集并妥善保管相关证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、同事证言以及能够证明劳动关系存在的微信聊天记录或电子邮件。特别是记载欠薪事实、欠薪金额及时间的书面文件或沟通记录，在后续维权过程中将起到关键作用。证据的完整性与真实性直接关系到维权能否成功。

完成证据准备后，劳动者可以选择多种法定途径启动维权程序。最直接的途径是向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法责令其限期支付工资。此途径具有行政强制力，处理速度相对较快。若劳动监察处理未果，或劳动者希望直接主张权利，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，如一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

司法诉讼是维护权益的最后保障。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者需注意法定时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。对于用人单位恶意欠薪、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能涉嫌触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

面对欠薪困境，劳动者还需注意方式方法。理性沟通是第一步，可正式向用人单位提出支付要求，并保留沟通凭证。若内部沟通无效，应果断寻求外部公权力介入。在此过程中，可咨询专业法律人士或当地工会组织，获取针对性指导。社会各界也应加强对劳动者权益保护的宣传，营造尊重劳动、依法付薪的良好氛围。

维护劳动报酬权不仅是保障个人生计的需要，更是维护社会公平正义与和谐稳定的重要一环。劳动者应增强法律意识，勇敢且智慧地运用法律武器，确保自身辛勤劳动的成果得到尊重与兑现。用人单位则须恪守法律底线，履行社会责任，共同构建规范有序、互利共赢的劳动关系。