合同到期单位不再续签该如何解决

当劳动者面临劳动合同期满、用人单位决定不再续签的情形时，往往会产生诸多困惑与不安。此类情况在法律实践中颇为常见，其解决路径核心在于准确理解法律规定、明晰双方权利义务，并采取恰当的步骤维护自身合法权益。

需明确用人单位不续签行为的法律性质。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，若单位单方面决定不再续签，且非因劳动者拒绝单位提出的合理续约条件，则单位负有支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资。

劳动者应关注不续签决定是否涉及违法终止。若劳动者处于法定特殊保护时期，例如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，依据《劳动合同法》第四十二条，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。用人单位若在此时期以合同到期为由终止关系，则构成违法终止，劳动者有权要求恢复劳动关系，或选择主张违法终止劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。

面对单位不续签的决定，劳动者应采取理性、有序的应对策略。第一步是进行有效沟通与证据固定。建议以书面或可留存记录的方式，与用人单位人力资源部门确认不续签的最终决定及具体理由。同时，全面收集并妥善保管劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、盖有公章的文件等所有能证明劳动关系存续时间、工资标准及工作内容的材料。这些是后续主张权利的基础。

若沟通后单位拒绝支付法定经济补偿或涉嫌违法终止，劳动者应果断启动法律维权程序。首要途径是向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，由行政机关责令其改正。更为常见的途径是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼的必经前置程序。仲裁申请需注意一年的时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日（即合同到期终止日）起算。仲裁请求可包括支付经济补偿金或赔偿金、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

在整个过程中，保持冷静、依法行事至关重要。劳动者需清晰认知，劳动合同的终止是劳动关系的正常变动形态之一，法律已为此设定了明确的权利救济框架。积极、正确地运用法律武器，方能有效化解争议，平稳完成职业过渡，开启新的职业生涯篇章。