2024年春节法定节假日三倍工资计算指南
春节作为中华民族最重要的传统节日，其间的加班工资支付问题历来是劳动者与用人单位共同关注的焦点。根据我国《劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2024年春节的法定节假日具体为2月10日（农历正月初一）、2月11日（正月初二）与2月12日（正月初三），共计三天。这三天是计算三倍工资的核心日期，用人单位在此三日安排劳动者加班，必须依法支付三倍工资，且不能以补休形式替代。
需要明确区分的是，春节假期其余四天（即2月13日至16日）属于调休形成的休息日。根据法律规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。完整的春节七天假期，其加班工资计算标准存在法定节假日与休息日的本质区别，劳动者需清晰辨识。
三倍工资的计算基数是实践中的关键。依据相关规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人正常工作时间工资，即劳动合同约定的岗位工资标准。该基数不得低于当地政府颁布的最低工资标准。计算时，需先将月工资折算为日工资（月计薪天数按21.75天计算），再乘以加班天数及相应的倍数（300%）。例如，某员工劳动合同约定的月工资标准为5000元，其在2024年春节法定节假日加班一天，其当日应得的加班工资为：(5000元 ÷ 21.75天) × 300% ≈ 689.66元。
劳动者在主张自身权益时，应注意保留相关证据。证明加班事实存在的证据至关重要，例如加盖公章的值班表、考勤记录、加班通知的书面文件或电子邮件、微信等通讯工具的沟通记录、以及工资条中能体现加班情况的记录等。清晰完整的证据链是后续维权的基础。
若用人单位未依法支付春节加班工资，劳动者可采取多种途径维护合法权益。可与用人单位进行协商，明确提出法律依据与支付要求。协商无效的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动者也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了有力的救济保障。
用人单位依法支付加班工资，不仅是对劳动者法定权益的尊重，更是企业合规经营、构建和谐稳定劳动关系的内在要求。清晰理解2024年春节三天法定节假日的三倍工资规定，有助于劳资双方明确权利义务，从源头上减少争议，共同营造合法、公平的用工环境。
