小包工头的工人受伤谁负责

在建筑工程领域，小包工头承揽部分工程并自行招募工人施工的情况十分普遍。当此类工人在工作中发生人身伤害事故时，责任归属问题往往成为各方争议的焦点。这并非一个简单的判断题，而是涉及法律关系识别、过错认定及多方主体利益衡量的复杂法律问题。

需要厘清受伤工人与小包工头之间的法律关系性质。这是确定责任主体的基石。若小包工头具备合法的用工主体资格，与工人签订劳动合同或形成事实上的长期、稳定管理与被管理关系，则双方可能构成劳动关系。在此情形下，根据《工伤保险条例》的规定，工人受伤应被认定为工伤，由小包工头作为用人单位承担工伤保险责任。若小包工头未依法缴纳工伤保险费，则其需自行承担全部工伤赔偿费用。

然而实践中更常见的是，小包工头与工人之间仅为临时性的劳务雇佣关系。工人受小包工头雇佣，在一定期限内提供特定的劳务，接受其现场指挥与管理。此时，双方构成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，需要审查小包工头作为接受劳务一方，是否提供了安全的工作环境、必要的劳动保护与培训，以及其指挥管理是否存在过错；同时，也需评估受伤工人自身是否存在违反安全操作规程等过错。责任比例将根据过错程度进行划分。

不能忽视工程发包方（总承包单位或业主）的法律责任。根据《中华人民共和国建筑法》及相关安全生产法规，建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。即便其将部分专业工程分包给具备资质的小包工头，其对安全生产的监督管理责任也不能完全免除。若发包方存在违法分包、转包给不具备相应资质或安全生产条件的小包工头，或者明知小包工头存在安全隐患而未予制止，则依据《民法典》第一千一百九十一条关于雇主责任的规定，发包方可能需要与小包工头承担连带赔偿责任。司法实践中，法院为保障受伤工人的权益得以实现，常常判决具有更强偿付能力的发包方承担连带责任或补充责任。

若伤害事故涉及第三方侵权，例如其他分包单位的作业行为直接导致工人受伤，则该第三方侵权人应依法承担侵权责任。工人亦可选择向侵权方主张赔偿。

对于受伤工人而言，当不幸事故发生后，首要任务是及时救治并固定证据。证据包括证明雇佣关系的凭证（如工资支付记录、证人证言、微信聊天记录）、事故现场照片视频、医疗记录、费用票据等。随后，可先行与小包工头协商解决。若协商无果，应果断通过法律途径维权，根据已收集的证据，结合具体案情，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张劳动关系下的工伤待遇），或直接向人民法院提起诉讼（主张劳务关系下的侵权损害赔偿或人身损害赔偿），并将可能存在过错的总包单位或发包方列为共同被告，以最大限度地维护自身合法权益。

小包工头的工人受伤，责任承担并非单一指向。其核心在于准确界定内层雇佣关系的法律性质，并向外审视发包方是否存在选任、监督过错。法律的天平旨在衡平效率与安全，既保护劳动者基本权益，也督促各方切实履行安全生产职责，共同构建有序的建筑市场环境。